Od 14. do 16. veljače 2025. godine, neki zaposlenici tvrtke Hongji okupili su se u Shijiazhuangu kako bi sudjelovali u izvanrednim šest smjernica za tečaj za obuku uspjeha. Svrha ove obuke je pomoći zaposlenicima da poboljšaju svoje osobne kvalitete, optimiziraju svoje metode rada i ubrizgavaju novu vitalnost u razvoj tvrtke.
Šest smjernica za uspjeh za uspjeh predložio je Kazuo Inamori i uključuje šest koncepata: "Posvetite se da radite sa svim silama, više nego bilo tko drugi", "Budite ponizni, a ne arogantni", "Reflektirajte na sebe", "Živite sa zahvalnošću", "akumulirajte dobra djela i razmišljate o tome da koristi drugima," ne predstavljaju se na emocije. " Tijekom ova tri dana, predavač je vodio zaposlenike da duboko razumiju konotacije tih koncepata kroz analizu dubine, dijeljenje slučajeva i praktične smjernice i integrira ih u svoj svakodnevni rad i život.
Tijekom obuke zaposlenici su aktivno sudjelovali u raznim interaktivnim sesijama, ozbiljno razmišljali i dijelili svoje uvide. Svi su rekli da im je ovaj tečaj mnogo koristio. Bai Chongxiao, zaposlenik, rekao je: "U prošlosti bi me uvijek dugo mučile neke male neuspjehe. Sada sam naučio razlikovati emocionalne nevolje i racionalne probleme, a znam i pustiti te besmislene nevolje i usredotočiti se na rješavanje praktičnih problema. Motiviran sam na djelu." Fu Peng, drugi zaposlenik, također je s emocijama rekao: "Tečaj me natjerao da shvatim važnost zahvalnosti. U prošlosti sam uvijek previdio pomoć svojih kolega i obitelji. Sada ću preuzeti inicijativu da izrazim zahvalnost i osjećam da su moji odnosi postali skladniji."
Ova obuka nije samo promijenila način razmišljanja zaposlenika, već je imala i pozitivan utjecaj na njihove radne navike. Mnogi su zaposlenici rekli da će u budućnosti više raditi, uvijek održavati ponizan stav, pridavati važnost samo -razmišljanju i aktivno prakticirati altruistička ponašanja kako bi više doprinijeli razvoju tvrtke.
Generalni direktor tvrtke HONGJI rekao je da će se slične aktivnosti obuke i dalje organizirati u budućnosti kako bi se zaposlenici kontinuirano povećali, poboljšali cjelokupnu konkurentnost tvrtke i natjerali koncept "šest smjernica za uspjeh" da se ukorijenjuju i urode voće u tvrtki. Vjeruje se da će se pod vodstvom ovih koncepata zaposlenici tvrtke Hongji tvrtke posvetiti radu s više entuzijazma i pozitivnog stava i zajedno stvoriti bolju budućnost.
Post Vrijeme: veljače-28-2025