Dana 22. prosinca 2024. Shijiazhuang, Hebei dočekao je veliki događaj mudrosti korporativnog upravljanja – 6. sastanak izvješća o poslovnoj praksi Kazua Inamorija o poslovnoj filozofiji Hebei Shengheshua [Probijanje kroz poteškoće i postizanje budućnosti u kojoj svi pobjeđuju]. Ovaj izvještajni sastanak okupio je više korporativne menadžere, koji su zajedno slušali divno dijeljenje gostiju kao što su Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang i Yang Haizeng. Duboko su istražili primjenu i praksu korporativne filozofije u modernom korporativnom upravljanju, pokrivajući više ključnih područja kao što su dobrobit zaposlenika, vodeće inovacije i tehnološki razvoj, donoseći sudionicima nadahnuto putovanje integracije ideja i iskustava.
Dong Ganming je u svom dijeljenju duboko analizirao blisku vezu između dobrobiti zaposlenika i korporativnog razvoja. Predložio je da bi se stvaranjem pozitivne korporativne kulture i mehanizma brige mogla potaknuti intrinzična motivacija zaposlenika, čime bi se povećala ukupna konkurentnost poduzeća. Ren Xuebao usredotočio se na vodeće inovacije i, u kombinaciji s praktičnim slučajevima, razradio kako njegovati inovativno razmišljanje unutar poduzeća, izgraditi platformu za inovacije i omogućiti poduzeću da se istakne u tržišnom okruženju koje se stalno mijenja. Wang Yongxin usredotočio se na temeljnu temu tehnološkog razvoja, podijelio strateški izgled i praktični put tehnoloških inovacija i naglasio koordinirani napredak između tehnološkog istraživanja i razvoja i dugoročne razvojne strategije poduzeća.
Fan Zhiqiang i Yang Haizeng pružili su dubinska tumačenja praktičnog iskustva poslovne filozofije Kazua Inamorija u svakodnevnom poslovanju poduzeća iz različitih perspektiva, nudeći sudionicima metode i strategije koje se mogu koristiti i implementirati. Njihovo dijeljenje potaknulo je žestoke rasprave na mjestu događaja. Svi sudionici rekli su da su bili duboko nadahnuti te da su dublje razumjeli i prepoznali ulogu korporativne filozofije u poboljšanju učinkovitosti korporativnog upravljanja i promicanju održivog razvoja.
Uspješno održavanje ovog izvještajnog sastanka ne samo da je pružilo vrijednu platformu za učenje i razmjenu za poduzeća u regiji Hebei, već je također dodatno promoviralo širenje i primjenu poslovne filozofije Kazua Inamorija u poslovnoj zajednici. Kroz nesebično dijeljenje i detaljnu razmjenu gostiju, poduzeća koja sudjeluju ispitat će svoje vlastite modele poslovanja i upravljanja iz potpuno nove perspektive, integrirati ono što su naučila i mislila u svoj svakodnevni rad, težiti postizanju prednosti za sve cilj dobrobiti zaposlenika i razvoja poduzeća, te zajednički krenuti prema sjajnijoj budućnosti.
Tijekom razdoblja kada je tim tvrtke bio na obuci, tvornički radnici na prvoj liniji pokazali su izvrsne profesionalne kvalitete i visok osjećaj odgovornosti te su se uspješno nosili s hitnim zadatkom isporuke libanonskog kupca. Suočeni s izazovom tijesnog vremena, nisu ustuknuli. Dobrovoljno su radili prekovremeno i teško se borili na prvoj liniji utovara preko noći. Utrkivali su se s vremenom kako bi uredno utovarili razne proizvode od nehrđajućeg čelika za vijke i matice (pokrivajući više modela kao što su nehrđajući čelik 201, 202, 302, 303, 304, 316) u dva spremnika. Od pomnog sortiranja proizvoda, preciznog rukovanja do sigurnog i pravilnog utovara u kontejnere, svaki korak je pokazao njihovu profesionalnu razinu rada i rigorozan odnos prema poslu.
Nakon kontinuiranog napornog rada, roba je konačno glatko utovarena i isporučena prema planu. Ne samo da je učinkovito jamčila stabilnost kupčevog opskrbnog lanca, već je i dodatno učvrstila dobru reputaciju tvrtke na međunarodnom tržištu. Oni su praktičnim postupcima protumačili temeljne vrijednosti tvrtke, naime “Kupac na prvom mjestu, misija mora biti ostvarena”, dajući veličanstven primjer svim zaposlenicima i nadahnjujući sve da se trude na svojim pozicijama i zajednički doprinose razvoju tvrtke.
Vrijeme objave: 27. prosinca 2024