Dana 22. prosinca 2024., Shijiazhuang, Hebei, dočekao je veliki događaj mudrosti korporativnog upravljanja – 6. sastanak o poduzetničkoj praksi na temu Kazuo Inamorijeve poslovne filozofije Hebei Shengheshu [Probijanje kroz teškoće i postizanje budućnosti u kojoj svi dobivaju]. Ovaj sastanak okupio je više korporativne menadžere koji su zajedno slušali divna predavanja gostiju poput Dong Ganminga, Ren Xuebaoa, Wang Yongxina, Fan Zhiqianga i Yang Haizeng. Dubinski su istražili primjenu i praksu korporativne filozofije u modernom korporativnom upravljanju, pokrivajući više ključnih područja poput dobrobiti zaposlenika, vođenja inovacija i razvoja tehnologije, donoseći sudionicima inspirativno putovanje integracije ideja i iskustava.
Dong Ganming je u svom izlaganju dubinski analizirao blisku vezu između dobrobiti zaposlenika i korporativnog razvoja. Predložio je da se stvaranjem pozitivne korporativne kulture i mehanizma brige može potaknuti intrinzična motivacija zaposlenika, čime se povećava ukupna konkurentnost poduzeća. Ren Xuebao usredotočio se na vođenje inovacija i, u kombinaciji s praktičnim primjerima, elaborirao je kako njegovati inovativno razmišljanje unutar poduzeća, izgraditi inovacijsku platformu i omogućiti poduzeću da se istakne u stalno promjenjivom tržišnom okruženju. Wang Yongxin usredotočio se na ključnu temu tehnološkog razvoja, podijelio strateški raspored i praktični put tehnoloških inovacija te naglasio koordinirani napredak između istraživanja i razvoja tehnologije i dugoročne strategije razvoja poduzeća.
Fan Zhiqiang i Yang Haizeng pružili su detaljna tumačenja praktičnog iskustva Kazuo Inamorijeve poslovne filozofije u svakodnevnom poslovanju poduzeća iz različitih perspektiva, nudeći sudionicima metode i strategije na koje se mogu pozvati i koje se mogu primijeniti. Njihova dijeljenja potaknula su žustre rasprave na licu mjesta. Svi sudionici rekli su da su bili duboko inspirirani te da imaju dublje razumijevanje i prepoznavanje uloge korporativne filozofije u poboljšanju učinkovitosti korporativnog upravljanja i promicanju održivog razvoja.
Uspješno održavanje ovog izvještajnog sastanka ne samo da je pružilo vrijednu platformu za učenje i razmjenu za poduzeća u regiji Hebei, već je i dodatno potaknulo širenje i primjenu Kazuo Inamorijeve poslovne filozofije u poslovnoj zajednici. Kroz nesebično dijeljenje i dubinske razmjene gostiju, poduzeća sudionici će ispitati vlastite modele poslovanja i upravljanja iz potpuno nove perspektive, integrirati ono što su naučili i razmišljali u svoj svakodnevni rad, nastojati postići cilj dobrobiti zaposlenika i razvoja poduzeća u kojem svi dobivaju te zajednički krenuti prema sjajnijoj budućnosti.
Tijekom razdoblja kada je tim tvrtke bio na obuci, tvornički radnici na prvoj crti pokazali su izvrsne profesionalne kvalitete i visok osjećaj odgovornosti te su uspješno obavili hitan zadatak isporuke libanonskom kupcu. Suočeni s izazovom kratkog vremena, nisu posustali. Dobrovoljno su radili prekovremeno i borili se na prvoj crti utovara preko noći. Utrkivali su se s vremenom kako bi uredno utovarili razne vijke i matice od nehrđajućeg čelika (pokrivajući više modela kao što su nehrđajući čelik 201, 202, 302, 303, 304, 316) u dva kontejnera. Od pedantnog sortiranja proizvoda, preciznog rukovanja do sigurnog i pravilnog utovara u kontejnere, svaki korak pokazao je njihovu profesionalnu razinu rada i rigorozan stav prema radu.
Nakon kontinuiranog napornog rada, roba je konačno glatko utovarena i isporučena prema planu. To je ne samo učinkovito jamčilo stabilnost opskrbnog lanca kupca, već je i dodatno učvrstilo dobar ugled tvrtke na međunarodnom tržištu. Temeljne vrijednosti tvrtke, naime „Kupac na prvom mjestu, misija se mora ostvariti“, interpretirali su praktičnim postupcima, postavljajući sjajan primjer svim zaposlenicima i inspirirajući sve da se trude na svojim pozicijama i zajednički doprinose razvoju tvrtke.
Vrijeme objave: 27. prosinca 2024.