22. prosinca 2024. godine, Shijiazhuang, Hebei je pozdravio veliki događaj mudrosti korporativnog upravljanja-6. izvješće o izvješću o praksi poduzeća o poslovnoj filozofiji Hebei Shengheshu u kazuu Inamori [probijanja poteškoća i postizanja dobivanja pobjede budućnosti]. Ovaj sastanak izvješća okupio je starije korporativne menadžere, koji su zajedno slušali prekrasno dijeljenje gostiju poput Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang i Yang Haizeng. Oni su duboko istraživali primjenu i praksu korporativne filozofije u modernom korporativnom upravljanju, pokrivajući više ključnih područja kao što su dobrobit zaposlenika, vodeća inovacija i razvoj tehnologije, donoseći nadahnjujuće putovanje integracije ideja i iskustava sudionicima.
Dong Ganming je u svojoj dijeljenju duboko analizirao blisku vezu između dobrobiti zaposlenika i korporativnog razvoja. Predložio je da se stvarajući pozitivnu korporativnu kulturu i brižni mehanizam, unutarnja motivacija zaposlenika može potaknuti, povećavajući na taj način ukupnu konkurentnost poduzeća. Ren Xuebao usredotočio se na vodeće inovacije i, u kombinaciji s praktičnim slučajevima, razradio kako njegovati inovativno razmišljanje unutar poduzeća, izgraditi inovacijsku platformu i omogućiti poduzeću da se istakne u tržišnom okruženju koji se stalno mijenja. Wang Yongxin usredotočen je na temeljnu temu razvoja tehnologije, dijelio strateški izgled i praktični put tehnoloških inovacija i naglasio koordinirani napredak između tehnološkog istraživanja i razvoja i dugoročne strategije razvoja poduzeća.
Fan Zhiqiang i Yang Haizeng pružili su dubinske interpretacije praktičnog iskustva poslovne filozofije Kazuo Inamori u svakodnevnom radu poduzeća iz različitih perspektiva, nudeći metode i strategije sudionika koje se mogu uputiti i provesti. Njihove su dijelove pokrenule burne rasprave na mjestu događaja. Svi su sudionici rekli da su duboko nadahnuti i da imaju dublje razumijevanje i prepoznavanje uloge korporativne filozofije u poboljšanju učinkovitosti korporativnog upravljanja i promicanju održivog razvoja.
Uspješno održavanje ovog sastanka izvješća ne samo da je pružilo vrijednu platformu za učenje i razmjenu za poduzeća u regiji Hebei, već je i dodatno promoviralo širenje i primjenu poslovne filozofije Kazuo Inamori u poslovnoj zajednici. Kroz nesebične razmjene i dubinske razmjene gostiju, poduzeća koja sudjeluju ispitat će vlastite modele operacije i upravljanja iz potpuno nove perspektive, integrirati ono što su naučili i razmišljali u svoj svakodnevni rad, nastoje postići cilj dobrobiti zaposlenika i poduzeća, te zajednički krenuti prema sjajniji budućnosti.
U razdoblju kada je tim tvrtke bio na treningu, tvornički radnici na prvom mjestu pokazali su divne profesionalne kvalitete i visok osjećaj odgovornosti i uspješno se suočili s hitnim zadatkom isporuke libanonskog kupca. Suočavajući se s izazovom tijesnog vremena, nisu trepnuli. Dobrovoljno su radili prekovremeno i naporno su se borili na liniji učitavanja preko noći. Trčali su se prema vremenu kako bi uredili razne proizvode vijka i matica od nehrđajućeg čelika (prekrivajući više modela poput nehrđajućeg čelika 201, 202, 302, 303, 304, 316) u dva spremnika. Od pažljivog sortiranja proizvoda, preciznog rukovanja do sigurnog i pravilnog utovara u spremnike, svaki je korak pokazao svoju profesionalnu radnu razinu i strog rad.
Nakon kontinuiranog napornog rada, roba je napokon opterećena glatko i isporučena prema rasporedu. Ne samo da je učinkovito zajamčio stabilnost kupčevog lanca opskrbe, već je i dodatno konsolidirao dobru reputaciju tvrtke na međunarodnom tržištu. Oni su protumačili temeljne vrijednosti tvrtke, naime "prvo kupca, misija se mora postići", s praktičnim postupcima, postavljajući slavni primjer svim zaposlenicima i nadahnjujući sve da se trude u svojim pozicijama i zajednički doprinose razvoju tvrtke.
Post Vrijeme: prosinac-27-2024